第(3/3)页

    接到通知后，作为管理中心的头，萧岱明从亚洲飞了过来。看了预案后，他有不同意见：“股票期权，不易单独提出。职工激励方式，最好分成短、中、长期，形成一套组合拳。”

    技术领先、舆论操控、法律武器，商业战场上，林毅出过两次组合拳。一次让天堂公司立足，二次击败了游戏第一人。效果这么好，他当然感兴趣。

    不过，萧岱明很务实，没有直接说大话：“天堂发展这么快，我离开美国近一年，已经不够充分了解。”

    说完就干，公司上下巡视一番，他又有了新看法：“老板，现在的工作氛围，我感觉不大对劲。废寝忘***益求精，这些积极心态正在衰退。得过且过，却在不断滋长。”

    林毅大吃一惊，感觉难以置信：“怎么可能？主要对手雅达利，接二连三的出问题。天堂游戏公司，已经是产业霸主，正在走向辉煌巅峰啊！”

    萧岱明郑重点头：“这反而是问题所在。汤姆跟我说，雅达利崩溃前，公司间你追我感，工作时很有动力。但对手没落后，感觉不知所措，因为找不到新的奋斗目标！”

    林毅大发感慨：“独孤求败，原来这也是离职原因。”

    老萧没有应和，而是继续分析：“天堂是游戏霸主，麾下自然都是精英。对他们来说，工作不只是饭碗，还是追求人生意义的手段。所以，公司需要树立新目标。”

    老板有些苦恼：“已经市场第一了，究竟还有什么事情，能够制造成就感呢？”

    不愧是管理专家，萧岱明很有主意：“这次目标管理，务实肯定不行，就得从务虚想办法。我们可以提出，游戏不仅仅是娱乐，而且可以改变世界，让生活变得更美好！”

    林毅突然仰头，差点从椅子上掉下去。实在太熟悉了，后是互联网巨头，好像个个都是这个口号！

    　　


    第(3/3)页