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    拍拍对方肩膀，林毅安抚下属：“你的功劳，当然留在这里，那边单纯做游戏。”

    回到天堂游戏，和费兰商议过后，公关部召开新闻发布会：“任何第三方开发商，只要取得一次市场成功，就可以为天堂开发游戏。再次取得成功后，双方结成合作伙伴。”

    具体要求是：游戏卡带10万盘，或者街机销量5千台，以天堂核实数据为准。市场成功，这些一套美式标准。

    此外，这也是一张过滤网，因为林毅不要‘猪队友’。乌合之众，即使数量再多，也是拖后腿的货色！

    就在同一时间，为了留住人才，费兰开会宣布：“天堂游戏公司，即将筹备创业平台。工作满两年的员工，可以申请投资机会。”

    这个时间，是林毅核算过的。既是游戏更新周期，也是人才更新周期。员工如同血液，也需要不断流动。

    听众反响不大，费兰再次发言：“此外，天堂将会转为股份制。工作满一年，获得股票期权。不过，工作满三年，才能执行期权。”

    听说股东人数，将会超过400人，有心人立刻明白，这是公司上市前奏。股票不能上市套现，期权激励没有意义。大家交头接耳，彼此兴奋讨论。

    但是过了一会儿，游戏部响起嗡嗡声。汤姆和杰克，两位公司元老，即将离职创业，消息已经传了出去。

    “也就是说，如果不满三年离职，股票期权就要作废？”

    “天堂游戏公司，开业不到两年半。如果现在离职，岂不是半途而废？”

    劳资双方，事先已经协商好。所以听到这些话，汤姆、杰克脸色平静。

    股份制改造，不是一件小事。蒂姆的德丰杰风投，打造了上市公司MCI。经验可以借鉴，所以那边的团队，被林毅邀请过来。

    不过主要力量，还是林毅的管理研究中心。毕竟，自己有了经验，以后就不用求人了。
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