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    “我说老乔，跟你商量个事儿。美国那边的游戏公司，我弄了个股权激励。作出卓越贡献的员工，能够得到股票奖励。”

    听了这激动人心的话，乔安邦却没有什么反应，好像没有受到任何刺激。

    林毅挥了挥财务报告，继续唱独角戏：“你看咱们这边，是不是也弄个类似制度。尤其是你，劳苦功高的，我不在的这半年，把公司经营得这么好，怎么也应该拿个10%？”

    乔安邦急忙摇头：“股权激励我听说过，是美国人弄出来的。不过据我所知，即使是在原产地，也只有高科技企业才实行。”

    “其他普通产业，都没有这个制度，所以这股票我不能拿。如果这个奖励大家都有了，你要管理科技公司，以后恐怕就不容易了！”

    “老乔，我看这样：出版社10%的股份，就按咱们当初的交易价格，作价10万港元卖给你！”

    “不，你不用再说了！这样的做法，不是我的处事之道。”

    林毅说出这番话，不是为了试探忠诚度。但以德报德，也只是次要原因。

    美利坚这个商业王国，他已经闯荡了半年，对于现代企业制度，已经有了相当认识。老板是公司所有者，而管理者是职业经理人团队。但二者之间的利益，却常常并不一致。

    管理人上下其手，实在是不算罕见。就算遵守职业道德，职业经理人之间，也往往以邻为壑。为了部门的小利益，罔顾企业整体利益，是常见不过的事情。

    林毅要想不断开拓进取，这个现代企业制度，就得继续使用下去。

    不过，在管理培训中，林老板学到了一招。把经理人团队的利益，和公司的整体利益挂钩。中低层管理人，是工资奖金挂钩；而那些高级管理人，就得用股份来捆绑。

    用利益链接的共同体，才是一个稳固的共同体，这是那个商业王国，给林毅上的重要一课。

    　　


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