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    本来宁宁就因为和裴瓷恩关系好在公司里混的风生水起，现在其他人真切的看到了社长对她的态度，过来巴结的人更是数不胜数。

    比当年权至龙收徒的盛况都要热烈。

    但因为有前车之鉴，爬床的倒是一个都没有。

    即使如此，宁宁也烦不胜烦，过来找裴瓷恩抱怨。

    “我现在去厕所拉个屎都有人在下面门缝里递擦腚纸。”

    “哈哈哈哈哈！至于嘛！”

    裴瓷恩被她的形容笑的直不起腰。

    “那可不！我这可不是夸张！是真有人那么干！”

    差点没把她吓死！

    也不知道盯了她多久才知道她拿的纸不太够，还是大晚上的，下面突然就伸进来一只涂着红指甲的手给她递卫生纸。

    差点给她魂吓掉喽！真不知道对方是想巴结她还是想把她吓死好自己上位。

    裴瓷恩笑的直捶沙发，咽咽口水还被唾沫呛住咳嗽了半天。

    “咳！我一会儿在群里讲一下让他们收敛点！至于嘛！”

    他们自己要是争气，她也不会不给他们资源啊！

    值得一说的是，happy用的的是改良版洋柿子流量制度。

    每个团体每个人都会得到公司的“流量”来捧。

    不过，团内需要有个中心。

    也就是说，公司先选出觉得最容易火的一位给点小资源推出去，然后设定一个期限，期限到了再推下一个人，每个人都会推到，但到底要不要给大流量，还要看上一波流量的反馈，看他稳住了多少。

    洋柿子大概是这样的。

    裴瓷恩改进了一下，把最初的一波小流量改成了三轮循环，每个人都会有三次被主推的机会。这也是他们的新人保护期。

    过了这个时期，可以判断出团内tOp的时候，精选优质资源先给tOp，然后为了团内平衡，再加大流量给其他人，如果一直不行……

    那就开始充人数吧。

    毕竟给了那么多次流量他都抓不住，好像也没有太多价值能让公司在他身上浪费时间。

    裴瓷恩觉得她比洋柿子是要仁慈的。

    ND，以及某些新来的五六代团，暂且处于新人保护期。
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