第(2/3)页

    这么多编制都用了，以后就没有空间了。

    他们是按照老经验，老想法办事。

    梁江涛不管，亲自给局长和编办打电话，反复阐释这么做的重大意义，态度无比坚决。

    编办主任没有办法，最后苦笑道：“老弟，反正这是你们县里自己的事儿，你看着办吧。不过先说好，以后缺编制可别找我。”

    题目都是省人事厅考试中心出的，密封配送，当场拆卷。

    考完之后密封送到省城改卷。

    笔试成绩出来后，不仅单独通知进入面试的考生，而且在县电视台、市报纸、西州信息网站公布。

    之后组织面试。

    考官采取双盲，现场抽签确定。

    面试都是结构化试题，全面考察考生的基本素质、应变能力、组织协调能力、人际关系……

    很多考生从考场出来之后，都感觉一脸茫然。

    这些题目是他们之前想都没想过的。

    接着是当场出分，当场宣布成绩。

    结合之前笔试成绩，很容易就能算出有没有被录用。

    之前想尽办法找关系的，最后发现根本就没用。

    因为考试的机制设计得完善，完全公开透明，就算找关系也找不到发力点。

    很快就是体检、考察。

    由于录用人数太过于庞大，仅靠县委组织部人事局的人根本忙不过来，于是从各个单位抽调。

    成了全县最忙碌的单位。

    每天晚上都是灯火通明，加班加点地干。

    终于，放榜了。

    在媒体和西州新闻港上公布。

    程序便捷，又公开透明，让人感受到了燚城的工作效率和速度。

    梁江涛看着录用名单，所有人员都是大专以上学历，本科学历的占比高达百分之七十，还有十几名研究生，以及二十多名211的毕业生，还有三名985毕业生。

    脸上露出了满意的笑容。

    颇有一种“天下英才，进入吾彀中矣”的感觉。

    这个年代研究生还是非常稀罕的，远远没有后世水硕烂大街。

    还有985、211，在燚城是很少见的。

    他们之所以“纡尊降贵”来报考燚城的编制，体现了对燚城的信任。

    本质上也是梁江涛给的人事优惠力度大，转正之后享受副科级待遇，优先提拔副科级岗位。
    第(2/3)页