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    说到这些员工，数日前，300多人包围港督府，进行静坐请愿。连续三次、臂戴黑纱，所以领头四人，被指控‘非法集会’，遭了牢狱之灾。

    这两天，他们被陆续放了回来。又向新台长请愿：“尽速恢复电视台之播映，保障电视专业人员之就业权益。”

    乔安邦顺势而为，召开全体员工大会。香港新总部，林毅还没建立起来，但佳视自己有大厦。六楼晚会大厅，可以容纳600多人。但员工们一涌而进，仍然显得很拥挤。

    因为高层大离职，台上只有小猫三两只，对应着台下黑压压一片。人心还没稳定，权威还没建立，所以需要保安维持秩序。

    天气燥热，人声嘈杂，所以先树个靶子，给大家消消心火：“员工请愿信中，要求追究危机责任。除了教育电视的老问题，之前的7月攻势，花费奇高却成绩平平，导致资金快速枯竭，这就是直接原因。”

    乔安邦这番话，让很多人心生不满，台下开始大声喧哗：“7月正是酷暑，我们空群而出，花车巡游宣传佳视，走遍全港92个地区，没有功劳也有苦劳啊！”

    这声杜鹃啼血，引出了不少共鸣，场面变得更加嘈杂。港督府坐三次，差馆里走一圈，胆子大了不少。就是面对新东家，他们也敢当面质疑。

    待场面安静下来，乔安邦继续发言：“虽然结果不佳，但员工只是依令行事，本身并无过错。香港市场狭小，佳视先天不足，运营策略太激进，反而会导致过犹不及。”

    引导舆论时，与其竖一堆靶子，不如竖一个靶子。而前董事长，就是最佳人选。果不其然，各种抱怨汹涌而来：“瞎指挥，乱弹琴，外行指导内行！”

    就在这个时候，又有人试图打乱节奏：“本地市场狭小，应该压缩成本，新老板的观点，怎么跟邵大亨差不多？”

    这里超过半数员工，是TVB跳槽过来的，当然了解原老板：“六叔管理无线电视，就像经营血汗工厂。我们当牛做马，却得不到应有回报。难道佳视新老板，也是这个经营理念？”

    林毅比了个手势，保护伞公司的保安，立即揪出一个人，然后架出了大厅。见到这个场景，全体员工呆若木鸡，万万想不到，新老板手段如此激烈！
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