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    敌人不能放过，天堂公司的发展，自然是更加重要。林毅的当务之急，是新游戏的开发。人无我有、人有我优，是竞争的不二法门。

    几次招聘会之后，公司的游戏开发部，现在是人才济济。雅达利200人的大团队，虽然暂时还比不了，但策划、设计、美工、音乐，也是一应俱全。

    比起普通工人，游戏开发人员，平均工资高一倍。林毅所要做的，就是驱策他们，吃多少草、产多少奶。

    射击动作、体育竞技、赛车飞行、棋牌休闲、角色扮演、策略战略、冒险解谜、恋爱养成。老板一口气，给出了一大堆设想。

    但是，汤姆有意见：“老板的想法很棒，概念馋得我流口水！不过，还是那个老问题——要么技术不够，暂时无法实现；要么成本太高，当前不适合开发。”

    林毅在这个部门，耐心一向很好：“推出二代游戏，抢占市场制高点，是公司的战略决策。既然问题太多，你们作为技术人员，有没有替代方案？”

    杰克有见解：“人有我优，这路子很正确。既然2.0版本不行，那就修修补补，来个1.2版本。对手再跟上，咱们就出1.5。一直抻着他们，让玩家看到差距。”

    事情就这么定了，但是这点工作量，还不够团队塞牙缝的！所以林毅提出，开发一些简单的新游戏。

    王杰兴奋起来：“开个头脑风暴吧！雅达利公司，大家经常坐成一圈，一齐进行白日梦呓。无论想法多离谱，也不会遭到嘲笑。既工作又娱乐，新点子层出不穷！”

    这种‘脑洞’大会，林毅还真听说过。对于合理意见，他当然批准执行。

    发散思维能力，美国人十分重视。学生说怪话，会被表扬有想象力。由于经常训练，所以在座其他人，脑洞不比林毅小。

    有人说出个点子，其他人立即跟上，把细节填充完善。讨论的结果，是射击、体育、休闲，作为开发重点。这三类游戏，已经充斥市场，技术上根本没难度。

    会议结束时，汤姆凑到跟前：“动作冒险、策略战棋，我听到之后，这心里就痒痒的。而游戏机的芯片，至少要从8位元升级到16位元，才能实现复杂功能。”

    看对方脸色，不像是来安慰人的，所以林毅干脆问：“有话直说！”
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