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    不错，有领袖之才，李家明点了点头，主动站到下风口抽烟，指点道：“保持下去，个人的力量永远比不上团队。”

    “think\/you\/boss，jake的学历很低，但很善于与非裔、亚裔、墨西哥裔沟通，我想让他先以公司保安的名义工作。”

    做了一年销售，说话都委婉多了，知道了避大人物的讳，李家明暗笑道：“不必，公司那么多学士、硕士，也没看到他们干出什么成绩来，只会在电话里叫叫嚷嚷。你那个伙伴有能力，就让他去从事他擅长的工作，我们公司不看学历看能力。”

    “think\/you\/boss，我先去跟他们打个招呼”.

    “嗯，快去快回，今天的会议你可以不发表意见，yle很忙，只会带你一段时间，新部门最终是要你去独立管理的。”

    “yes\/boos”.

    未来的得力干将梅丽莎去安置她的核心团队成员，李家明还是靠在窗户前抽烟考虑着问题。一会，从卫生间里出来的kyle也走了过来，拿了支烟抽起来。

    砸烂旧世界，建立一个崭新的新世界，不得不说这个想法很有革命的激情、很让人热血沸腾。可他俩都知道，革命永远是解决问题的最后也是最差的办法，只有斗争、博弈、最后妥协才是解决问题的王道。

    刚才，从高通跳槽过来的几个工程师，从专业的角度解读他们用cdma改造gsm的想法，懂技术的qc6522项目组成员、以及被李家明临时叫来的marissa都眼睛中放出异样的光彩。可说服了，不等于可以马上拍板，就连绝对控股的李家明也不会脑子一热，就决定让韦恩他们干。

    “kyle，你觉得这个险值得冒吗？”

    “我不知道，我扔掉专业近二十年了，，这个项目风险太大，我们已经不是小公司，要注意控制风险了。”

    是啊，动辄全部押上在公司没做大之前叫魄力，公司做大再那么干就是鲁莽。孤注一掷的冒险，只要一次失败，就会让公司一败涂地，重蹈高通的覆辙。

    　　


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